梅溪湖公司第三屆第五次職工代表大會(huì)召開(kāi)
發(fā)布時(shí)間：2022-11-23
11月23日下午，梅溪湖公司召開(kāi)第三屆第五次職工代表大會(huì)，大會(huì)通過(guò)無(wú)記名投票方式選舉李俊為工會(huì)副主席，會(huì)議宣貫了相關(guān)制度。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)黃勇出席并講話，集團(tuán)公司工會(huì)副主席左勇健宣讀批復(fù)文件，公司黨委委員、總經(jīng)理助理、工會(huì)主席、職工董事沈成棟主持，公司在家高管出席，各部門(mén)及子公司職工代表參會(huì)。
梅溪湖公司第三屆第五次職工代表大會(huì)召開(kāi)
工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，當(dāng)好“娘家人”，履行好職工賦予的各項(xiàng)權(quán)利，是新當(dāng)選的工會(huì)副主席面臨的新任務(wù)新課題，黃勇對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)副主席寄予厚望，希望李俊同志牢記使命，認(rèn)真履職，不負(fù)公司黨委和董事會(huì)的信任，不負(fù)全體職工的重托和期望，并對(duì)工會(huì)工作提出具體要求，要當(dāng)好“主心骨”，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)履職使命擔(dān)當(dāng)，始終把工會(huì)工作和代表最廣大職工群眾的利益放在全局工作的高度去思考、謀劃、把握、落實(shí)，努力開(kāi)創(chuàng)梅溪湖工會(huì)工作新局面。要提升“滿意度”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)工作水平。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，公司工會(huì)不僅要完成好職責(zé)范圍內(nèi)的“規(guī)定動(dòng)作”，更要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高工作水平，圍繞中心服務(wù)大局，突出主業(yè)積極作為，規(guī)范工會(huì)工作機(jī)制。要畫(huà)好“同心圓”，堅(jiān)持凝心聚力，打造模范“職工之家”。梅溪湖工會(huì)要圍繞建設(shè)“職工之家””“思想之家”“書(shū)香之家”“健康之家”“心靈之家”這一奮斗目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)作為，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，把公司工會(huì)建設(shè)成真正的模范“職工之家”，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司干部職工，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，為集團(tuán)公司和梅溪湖公司做出新的貢獻(xiàn)。
會(huì)上，人力資源部部長(zhǎng)劉薇介紹了公司現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察、干部管理、招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、任期制與契約化管理共八類(lèi)34個(gè)與干部職工相關(guān)的管理制度，現(xiàn)場(chǎng)全體職工代表表決同意以上制度。
責(zé)編：管理員
